计功程劳是一个成语，用于评估并计算功劳的大小，计功”指的是计算功劳，“程劳”则指衡量劳绩。这个成语通常用于对人们的贡献和成就进行客观评价，确保公平合理地认可每个人的努力和付出。

1、计功程劳的释义：

计功程劳指的是按照功劳的大小来评定功绩和给予相应的报酬或奖赏，它强调在评价个人或团队的贡献时，应客观、公正地依据实际完成的工作量和质量来进行衡量。

2、计功程劳的出处：

这个成语出自古代文献，具体出处可能因历史文献的流传和版本差异而有所不同，但一般而言，它反映了中国古代社会在评价功绩时的一种公正、客观的原则，常见于史书、政书或文人笔记中。

3、计功程劳的例句：

“公司年终评选优秀员工时，应严格遵循计功程劳的原则，确保每位员工的努力都能得到应有的认可。”

4、计功程劳的分解解释：

- 计：计算、衡量。

- 功：功劳、功绩。

- 程：衡量、评定。

- 劳：劳动、努力。

整体而言，计功程劳意味着通过计算和衡量个人或团队的劳动成果和功绩来给予相应的评价或奖赏。

5、计功程劳的成语用法：

作为成语，计功程劳通常用于正式场合，如年终总结、表彰大会等，强调在评价功绩时应遵循的客观、公正原则，它也可以用于日常对话中，表示对某人或某团队工作成果的认可和赞赏。

6、计功程劳的示例：

在一次科研项目完成后，团队负责人根据每位成员的实际贡献，按照计功程劳的原则分配了奖金和荣誉证书，确保了每位成员的付出都得到了应有的回报。

7、计功程劳的近义词反义词：

- 近义词：论功行赏、按劳取酬，这些成语都强调了根据功劳或劳动成果来给予相应的奖赏或报酬。

- 反义词：徇私舞弊、赏罚不明，徇私舞弊指的是为了个人利益而违背公正原则；赏罚不明则指奖赏和惩罚不明确，无法准确反映个人或团队的贡献和过失，这两个成语都与计功程劳所强调的公正、客观原则相悖。