人才难得指的是优秀的人才非常稀少且难以获得，他们通常具备独特的才能、技能和经验，对于组织或社会的发展至关重要。由于人才的培养和成长需要时间和资源，因此找到并留住人才成为许多组织和国家面临的重要挑战。

1、人才难得的释义：

人才难得指的是具有特殊才能或技能的人非常稀少且难以寻觅，这类人才通常在其专业领域内拥有卓越的能力，能够为组织或社会带来显著的贡献，但由于他们的稀缺性和高价值，因此被视为难得的资源。

2、人才难得的出处：

“人才难得”这一说法源远流长，在中国古代文献中就有提及。《史记》等历史典籍中常有对杰出人才的赞美和对其难得性的认识，虽然难以确定一个具体的出处作为该说法的首次出现，但它在中华文化中一直是一个被广泛接受和讨论的观念。

3、人才难得的例句：

“在这个竞争激烈的时代，真正的人才难得，我们必须珍惜并充分利用他们的才能。”

4、人才难得的分解解释：

- “人才”指的是具有某种特殊才能或技能的人。

- “难得”则强调了这种人才的稀缺性和不易获得性。

5、人才难得的成语用法：

虽然“人才难得”本身不是一个成语，但与之相关的成语有“凤毛麟角”，用来形容非常稀少且珍贵的人才或事物。“在当今社会，真正有创新精神的人才真是凤毛麟角，人才难得啊！”

6、人才难得的示例：

在科技领域，顶尖的科学家和工程师往往被视为难得的人才，他们不仅拥有深厚的专业知识，还能在科研或产品开发中取得突破性进展，同样，在企业管理中，能够带领团队实现持续增长的领导者也是人才难得的代表。

7、人才难得的近义词反义词：

- 近义词：英才稀缺、人才罕有、贤才难遇。

- 反义词：人才济济、人才辈出（这两个成语都用来形容人才众多、不断涌现的情况，与“人才难得”形成鲜明对比）。

“人才难得”是一个深刻反映人才稀缺性和重要性的说法，它在不同领域和语境中都有着广泛的应用和讨论。